«Nous y parviendrons — avec humour.
Soutien, accompagnement et conseil aux organisations et aux personnes sur des questions relevant du contexte professionnel.»
«Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible.»
Antoine de Saint-Exupéry
«Plus de 25 ans d'expérience de management dans l'environnement international de haute technologie, s'appuyant sur une solide formation de coach systémique et de développement organisationnel. Une attitude positive associée à une approche appréciative et la volonté intérieure de transmettre mon expérience à des jeunes motivés dans leur vie professionnelle.»
Je suis votre personne de contact …
… pour toute question liée au coaching d'entreprise, à la motivation et à l‘efficacité managériale
… dans le coaching de carrière
… dans l'accompagnement des jeunes cadres dans un nouvel environnement organisationnel
… dans le développement personnel et professionnel des jeunes talents et des cadres
… dans l'accompagnement des cadres dans les projets d'intégration
… pour les questions en rapport avec la stratégie, la structure, la culture
… dans la gestion du changement
Je vous conseille, soutiens ou accompagne …
… en matière de mentorat et de coaching de jeunes cadres et experts
… dans la création ou le façonnement d'organisations
… dans le cadre de la mise en place et de la gestion de filiales commerciales et opérationnelles dans un environnement international
… ou sur les facteurs de réussite de la coopération entre sites
… pour des tâches de gestion intérimaire ou de transition
… dans la mise en œuvre de projets stratégiques
… en période de changement rapide dans un environnement VUCA
De nouveaux modes de pensée:
l‘approche systémique
Nous portons notre attention sur les interactions entre les personnes. Dans les systèmes sociaux, nous nous intéressons en premier lieu aux communications et aux relations.
Notre focalisation n'est pas sur le «pourquoi?», mais sur le «comment puis-je générer une solution qui réponde à ma préoccupation?» Nous sommes orientés vers les solutions, tout en veillant à augmenter la diversité des options.
Nous créons un cadre qui permet de considérer aussi les approches sous l'angle «on a le droit de se faciliter la vie».
Le coaching signifie pour moi …
… soutenir mes clients, tout au long de leurs prises de conscience, à:
- … comprendre la situation actuelle, les enjeux et la situation désirée
- … être clair sur leurs objectifs: quel est le véritable sujet? qu'est-ce qui sera différent après le processus de coaching?
- … développer de nouvelles solutions possibles
- … prendre des décisions et développer des plans d'action
- … et s‘engager
En conséquence, mon attitude en tant que coach est marquée par l’assertivité, la confiance, le respect et l'empathie pour les demandes individuelles de mes clients. J'aborde mes clients avec humilité et respect, sur un pied d'égalité.
Il est préférable de clarifier toutes questions et tous les détails par téléphone ou par courrier électronique, puis lors d'un premier entretien. Ensuite, nous élaborons ensemble le concept de coopération, en fonction des possibilités et des besoins individuels.